คน & การเติบโต
ประเมินผล KPI
วัด 3 เสา · KPI การผลิต · OKR · สมรรถนะ → คะแนนรวม + เกรด + รอบที่มีผลบังคับ
คะแนนพนักงาน = 3 เสา ถ่วงน้ำหนัก
ปรับน้ำหนักได้ตามแผนก/ตำแหน่ง/รอบเข้างาน
น้ำหนัก 20%
ดึงอัตโนมัติจาก ลงเวลาสแกนหน้า หน้าไลน์ผลิต — มา/สาย/ขาด/ลา ตามนโยบายกะ
ผลงานการผลิต
น้ำหนัก 50%
AI ดูงานผลิตที่ปิดจริง — ยอดผลิตตามแผน · ของเสีย · ตรงเวลา · KPI/OKR → เสนอคะแนน หัวหน้ายืนยัน
สมรรถนะ
น้ำหนัก 30%
ให้ดาวรายทักษะตามตำแหน่ง — ความแม่นการชั่ง · GMP/สุขอนามัย · ความปลอดภัย (วิธี: rubric / สอบ / สังเกตการณ์)
รอบประเมินที่มีผลบังคับ
ตอนนี้: กลางรอบ
1
หัวรอบ
เสร็จ
ตั้งเป้าผลิตรายคน/กะ → พนักงานกดรับทราบ
2
กลางรอบ
กำลังทำ
คุย 1:1 · ปรับเป้า · จดบันทึก — เลขาเตือนให้นัด
3
ท้ายรอบ
30 มิ.ย.
ให้คะแนน · calibration ทั้งทีม · เซ็นรับทราบ → ออกเอกสาร
คะแนนเฉลี่ยทีม
79/100
เกรดเฉลี่ย B+
ประเมินแล้ว
14/22 คน
เหลือ 8 คน
รอเซ็นรับทราบ
5คน
ติดตามผ่าน LINE
เสนอเลื่อน/โบนัส
3คน
รอเจ้าของตัดสิน
คะแนนรายคน · รอบนี้
AI เสนอคะแนนผลงานจากใบผลิตจริง| พนักงาน | เข้างาน | ผลงาน | สมรรถนะ | รวม | เกรด | สถานะ |
|---|---|---|---|---|---|---|
ตัตั้ม · หัวหน้ากะผสม |
92 | 91 | 88 | 90 | A | เซ็นแล้ว |
นกนก · ช่างผสม |
85 | 84 | 80 | 83 | A | รอเซ็น |
บีบีม · ฝ่ายบรรจุ |
78 | 74 | 76 | 75 | B | รอเซ็น |
ออออม · QC |
90 | 66 | 72 | 72 | C | ยังไม่ประเมิน |
เกเก่ง · คลังวัตถุดิบ |
95 | 58 | 60 | 64 | D | ยังไม่ประเมิน |
เกรด: A ≥ 85 · B ≥ 70 · C ≥ 55 · D < 55 — เสาที่ยังไม่มีข้อมูลจะตัดออกแล้วเกลี่ยน้ำหนักใหม่ ไม่แต่งเลข
นก
นก — ช่างผสม (ระดับ 2)
ผู้ประเมิน: ตั้ม (หัวหน้ากะ) · รอบ Q2/2026
83/100
เกรด A
เข้างาน · น้ำหนัก 20%
85
มาตรงเวลา 58 วัน · สาย 2 · ลากิจ 1 — จากลงเวลาสแกนหน้า
ผลงานการผลิต · น้ำหนัก 50%
84
ผสมเสร็จ 42 ล็อต · ผ่าน QC ครั้งแรก 95% · ของเสีย 1.6% · KPI yield 98% — AI เสนอ 82, หัวหน้าปรับเป็น 84
สมรรถนะ · น้ำหนัก 30%
80
ความแม่นการชั่ง ★★★★★ · GMP/สุขอนามัย ★★★★☆ · อ่านสูตร/บันทึก ★★★★☆ (rubric ตำแหน่งช่างผสม)
AI สรุป: นกชั่ง-ผสมแม่นและของเสียต่ำกว่าเป้า จุดพัฒนา = การจดบันทึก batch record ให้ครบก่อนส่ง QC — แนะนำให้ลองคุมกะเล็กเพื่อต่อยอดเป็นหัวหน้ากะ
คำตัดสินปลายรอบ
ทุกคำตัดสินที่กระทบเงิน/สถานะ = ออกเป็นเอกสารทางการ (ลายเซ็น + QR) ผ่านการอนุมัติก่อน — ไม่เขียนกลับระบบเงินเดือนอัตโนมัติ
เสา "ผลงานการผลิต" คิดจากเป้าในหน้า เป้าหมาย & OKR และใบผลิตที่ปิดในหน้า คำสั่งผลิต · เสา "เข้างาน" จากหน้า พนักงาน & กะ